Работодателю о трудовых правилах

Любой работодатель не зависимо от организационно-правовой формы предприятия (открывает ли он ООО или ИП) обязан придерживаться установленных законом правил, а значит, нужно знать о своих обязанностях и правах, изложенных в трудовом законодательстве.

Права работодателя

Работодатель может заключать и расторгать с сотрудниками компании трудовые договоры, при необходимости - вносить в них изменения. Также за ним закреплено право вести коллективные переговоры, например с профсоюзами, и заключать с ними коллективные договоры. Работодатель может требовать от сотрудников компании исполнять ими свои трудовые обязанности, знать и соблюдать правила внутреннего распорядка и бережно относиться к имуществу работодателя и коллег по работе, может поощрять сотрудников организации за эффективный и добросовестный труд или, наоборот, привлекать их в случае невыполнения своих обязательств к дисциплинарной и материальной ответственности. Работодатель вправе утверждать внутренние нормативные акты и в целях защиты и представительства своих интересов создавать объединения работодателей и вступать в них.

Обязанности работодателя

Работодатель обязан следовать правилам трудового законодательства и других нормативных документов, содержащих описание норм трудового права, соблюдать условия трудовых и коллективных договоров и соглашений (следовательно, его обязанность - вести коллективные переговоры, заключать договора). Он обязан предоставлять сотрудникам соответствующую работу, обеспечивать безопасность и положенные условия труда, обеспечивать их оборудованием и всеми необходимыми средствами (в т.ч. обеспечивать бытовые нужды), чтобы они, в свою очередь, могли исполнять свои трудовые обязанности, под роспись знакомить их с внутренними нормативными актами, регулирующими их трудовую деятельность. Работодатель должен оплачивать труд сотрудников, причем в установленные сроки (ТК или трудовым договором/соглашением).

В обязанности работодателя входит своевременное выполнение предписаний контрольно-надзорных органов, при нарушении трудового законодательства - оплачивать штрафы. Проводить обязательное социальное страхование сотрудников компании. Должен взаимодействовать с профсоюзами, рассматривать коллективные обращения и устранять выявленные ими нарушения. Компенсировать моральный и физический вред, который был причинен сотруднику при выполнении ими трудовых обязанностей. Следует исполнять все обязанности, предусмотренные действующими нормативными актами и трудовым законодательством.

Права инспектора труда

Инспектор труда имеет право независимо от времени суток беспрепятственно проводить инспекцию работодателей - физических лиц (при наличии удостоверения установленного образца), в целях исполнения контрольно-надзорных функций может запрашивать у представителей органов власти и работодателей необходимую информацию и документы, изымать у работодателя для проведения экспертизы образцы используемых веществ или обрабатываемых материалов. В случае выявления нарушений инспектор труда имеет право направить в суд требование об остановке деятельности компании (ее структурных подразделений) или о ликвидации организации. Он может предъявлять работодателям требования об устранении нарушений, о привлечении нарушителей к дисциплинарной ответственности или об их отстранении, а также требования восстановить нарушенные права работников.

Инспектор вправе проводить расследование несчастных случаев на производстве, заниматься делами, связанными с административными правонарушениями, отправлять в суд и правоохранительные органы материалы с требованием привлечь нарушителей к ответственности, выступать в суде в качестве эксперта по искам, связанным с нарушениями трудового законодательства.

Может выдавать предписания с требованием отстранить сотрудника от работы, если он не прошел инструктаж по охране труда (и не подтвердивших свои знания) или стажировку на рабочем месте, а также, если он не обучался безопасным методам выполнения работ. Может запретить использование средств защиты работников, если они не имеют сертификатов или деклараций о соответствии.

При обращении представителей профсоюзного органа инспектор труда имеет право проверить наличие нарушений и направить работодателю предписание об устранении нарушений (оно является обязательным для исполнения). Данный документ может быть обжалован работодателем в суде в 10-дневный срок со дня получения.