Профсоюз - хорошо это или плохо? Что нужно знать о профсоюзах

Работники компании приняли решение создать профсоюз? Работодателю этот процесс не подконтролен, профсоюз может возникнуть в любой момент, поэтому вместо паники и противостояния имеет смысл найти с профсоюзом общие интересы и воспринимать его как равноправного партнера в решении социальных задач. В стабильной работе компании заинтересованы и руководство, и сотрудники, поэтому при правильном взаимодействии вы получите синергетический эффект.

Итак, профессиональные союзы – это добровольные общественные объединения людей, у которых есть общие интересы. Создавать их могут достигшие 14–летнего возраста граждане, осуществляющие трудовую деятельность. Право на объединение и гарантии свободы профсоюзов – это фундаментальные права человека, установленные Конституцией РФ. Деятельность же регулируется законом № 10-ФЗ от 12.01.96 «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях их деятельности» и Трудовым Кодексом. Учитывать также следует законы № 82-ФЗ от 19.05.95 "Об общественных объединениях" и №7-ФЗ от 12.01.96 "О некоммерческих организациях", поскольку профсоюз - это некоммерческая организация в форме общественного объединения.

Объединения подобного рода формируются для того, чтобы представлять и защищать права сотрудников организаций и их социально-экономические интересы. Появлению профсоюзов не только нельзя препятствовать, но законодательно установлена обязанность работодателя создавать для их работы необходимые условия. Например, работодатель должен на безвозмездной основе предоставить помещение для проведения заседаний и помещение для хранения документации. Если количество работников более 100 человек – следует предоставить в электрифицированное и отапливаемое помещение, средства связи, необходимое оборудованное, оргтехнику. Также работодатель должен предоставлять информацию по вопросам социального и трудового характера. Создание условий, способствующих ухудшению деятельности, будет считаться нарушением трудового законодательства.

Устав, структура, положение о первичных организациях формируются профсоюзом самостоятельно. Не требуется ничьего согласия на его создание или ликвидацию. Вступление и выход из профсоюза происходит на добровольной основе. Также нет ограничений по их количеству в компании.

Объединения формируются с учетом профессиональной специфики по отраслевому, территориальному и любому другому признаку. Данные ассоциации могут сотрудничать с аналогичными ассоциациями других государств, не зависят от политических партий и органов государственной власти.

Функции профсоюзов

Защита интересов сотрудников по вопросам условий и оплаты труда, а также по вопросам увольнений и любых нарушений трудового законодательства.

Выдвижение предложений в органы государственной власти, затрагивающих социальные и трудовые права граждан (для профсоюзов, имеющих общероссийский статус).

Урегулирование трудовых споров. Профсоюзам разрешено создавать инспекции труда. Профсоюзным инспекторам позволено проверять соблюдение трудового законодательства на рабочих местах (оценка условий труда). При выявлении нарушений требования профсоюзов об их устранении работодатель обязан рассмотреть в течение недели и информировать профсоюзный орган о принятых мерах по устранению.

Проведение коллективных переговоров, заключение коллективных соглашений и договоров, контроль их выполнения.

Работодатели, в свою очередь, обязаны вести переговоры с профсоюзами и на взаимовыгодных условиях заключать коллективные соглашения. Причем, о намерении сократить рабочие места или приостановить производство, о ликвидации организации, ее подразделений или о смене собственника необходимо проинформировать профсоюз как минимум за три месяца (подробнее в ст. 82 ТК РФ).

В статье 373 ТК РФ оговорено, что увольнение членов профсоюзной организации в виду неисполнения ими трудовых обязанностей, несоответствия занимаемой должности или при сокращении рабочих мест возможно только после согласования с профсоюзом. Работодатель обязан направить проект приказа и необходимые (подтверждающие) документы в профсоюз, который в течение недели должен рассмотреть вопрос и направить обратно общее мнение в письменной форме. При нарушении сроков работодателю разрешено пренебречь мнением профсоюзного органа. Расхождение мнений влечет за собой проведение дополнительных консультаций и переговоров (в течение трех дней). Окончательное решение об увольнении сотрудника может быть принято работодателем спустя 10 дней после направления документов в профсоюз. Решение работодателя может быть обжаловано в суде или в трудовой инспекции.

Гарантии прав профсоюзных работников

• Работнику после окончания срока полномочий по выборной должности предоставляется прежнее или аналогичное место работы в компании.
• Время работы на выборной должности засчитывается в трудовой стаж.
• Работнику, участвующему в работе комиссии по трудовым спорам, гарантируется сохранение средней заработной платы.
• Работникам, участвующим в съездах и конференциях профсоюзных органов, работодатель обязан предоставить освобождение от работы и оплатить время участия в мероприятиях (по условиям коллективного договора).
• Освобожденные профсоюзные работники сохраняют трудовые права и гарантии, что и работники организации (по условиям коллективного договора).
• В случае переквалификации или учебы за работником сохраняется его средняя заработная плата на период до одного года.
• В случае ликвидации компании или сокращения рабочих мест сотруднику сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства (не более полугода).

Подводя итог, следует отметить, что вступление или невступление в профсоюз никоим образом не влияет ни на заработную плату, ни на социальные льготы, ни на любые другие преференции.