НП ПО СОДЕЙСТВИЮ РАЗВИТИЮ МАЛОГО И СРЕДНЕГО БИЗНЕСА
Возникновение споров в процессе трудовой деятельности неизбежно в любой компании. Незначительный конфликт может быть решен сразу путем переговоров сотрудника и руководителя. Если же ни одна сторона не идет на компромисс, то возникает необходимость привлечения специальных уполномоченных органов для разрешения конфликта, который, в этом случае, уже перерастает в трудовой спор.
Обращение в суд чревато длительными судебными тяжбами. Поэтому Трудовым кодексом РФ предусмотрена возможность разрешения конфликтов на месте за счет создания на предприятии комиссии по трудовым спорам (КТС) (ст. 382 ТК РФ). Специальная комиссия призвана примирить конфликтующие стороны без доведения дела до суда, тем более, что вопросы оплаты труда, изменения условий трудового договора, предоставление отпусков и применение дисциплинарных взысканий не относятся к компетенции суда и могут быть им не рассмотрены.
Преимущества специальной комиссии очевидны – это экономия времени, денежных средств и сохранение деловой репутации.
КТС может быть создана в любой компании независимо от количества сотрудников. Процедура и условия ее формирования подробно описаны в гл 60 ТК РФ. Как правило, комиссия создается по инициативе работников или работодателя на основании письменного предложения к другой стороне о ее создании бессрочно или на конкретный срок. В КТС входят представители от работников и от работодателя в равном количестве, избирается председатель, его заместитель и секретарь комиссии, состав оформляется приказом. Поддержание деятельности комиссии, ее организационно-техническое ложится на плечи работодателя.
Порядок рассмотрения трудового спора в КТС
Обратиться в комиссию по трудовым спорам разрешается в течение трех месяцев после выявления нарушения прав, а если допустимый срок пропущен по серьезной причине, комиссия вправе его восстановить (ст. 386 ТК РФ).
Заявление рассматривается комиссией в течение десяти календарных дней с момента его подачи. Чтобы разрешить спор, КТС вправе запрашивать все необходимые документы, привлекать сторонних специалистов, вызывать на заседание свидетелей. Заседание состоится, если на нем будет присутствовать не менее половины членов от каждой стороны. Обязательно ведется протокол (в произвольной форме). Решение принимается большинством голосов путем проведения процедуры тайного голосования. Протокол подписывается и заверяется печатью. Его заверенные копии передаются руководителю и работнику организации в течение трех дней с момента принятия решения.
Статья 389 ТК РФ регламентирует порядок исполнения решения комиссии и дает на его выполнение три дня после истечения десяти дней, в период которых возможно обжалование. Если решение комиссии не выполняется в установленный срок, пострадавшей стороне выдается удостоверение, на основании которого уже судебный пристав добивается его исполнения. В случае передачи вопроса в суд удостоверение не выдается.
Другие способы разрешения трудовых споров
Передать вопрос на рассмотрение в суд возможно, если КТС за 10 дней не рассматривает трудовой спор (ст.390 ТК РФ). При несогласии с решением комиссии или если оно не соответствует закону, решение может быть обжаловано в суде в десятидневный период с момента его получения.
Ряд вопросов КТС не имеет права рассматривать (ст.391 ТК РФ). Например, разногласия, возникающие при отказе в приеме на работу, споры о восстановлении на работе, о финансовой компенсации, о возмещении вреда рассматриваются исключительно в судах. То есть в трудовой спор с руководителем компании может вступать не только сотрудник компании, но человек, который работал в организации ранее, а также соискатель, если его не устраивает отказ работодателя.